九龙县人力资源和社会保障局

2020年政府信息公开工作年度报告

按照《九龙县人民政府办公室关于规范信息公开工作的通知》（九府办函〔2021〕5号）文件精神。现将九龙县人力资源和社会保障局2020年度政府信息公开工作报告如下：

一、总体情况

2020年，九龙县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届四中、五中全会精神，深入贯彻落实第七次西藏工作座谈会精神，根据党中央国务院和省委省政府关于全面推进政务公开的系列部署，紧紧围绕县委、县政府重大决策部署和人民群众关注关切，坚持以提升政务公开质量为主线，深化重点领域信息公开，创新创造公开方式，全面推进权力运行全流程、政务服务全过程公开，切实提升人民群众获得感和满意度。全年共主动公开政府信息139条，其中机构职能3条，领导简介分工1条，内设直属机构3条，政策文件25条，规划计划8条，工作工作动态81条，统计数量2条，重要会议5条，法治监管3条，公示公告2条，人大建议和政协提案6条 。

一是围绕政策解读回应拓展公开。以全力保障和改善民生为重点，全面公开农民工返乡创业、工伤认定和劳动能力鉴定等相关文件，确保政策内涵透明、信号清晰。

二是围绕权力监督深化公开。围绕县委、县政府年度重点工作、民生实事项目等重大决策部署，加大执行和落实情况公开力度，完善建议和提案办理结果公开机制，加大建议提案办理结果公开力度，实现按时办结率、反馈率、满意和基本满意率三个“100%”。根据单位职能，及时调整完善行政执单位权责清单，推进权力清单和责任清单“两单融合”，按照“谁执法、谁公示”原则，严格落实行政执法公示制度，规范行政执法行为。 
　　三是围绕政策落实扩大公开。持续深化“放管服”改革，优化营商环境，推进群众满意人社公共服务体系建设。规范政务服务事项，根据职能职责变化，对一体化政务服务平台相关事项进行补充和完善，全面提升政务服务效能，推动经办服务模式向“一窗受理”转变，落实工程建设领域工资支付保障体系。严格规范劳动用工、实名制管理、工资支付专户设立、工资直发代发等方面具体行为。对40余家用人单位开展专项检查，督促企业劳动合同签订率达95%以上，企业集体合同签订率达90%以上，在建工程项目制度覆盖率达100%。全面推行银行代发工作制度及农民工工资保证金制度。完善企业守法诚信管理制度。深入贯彻实施《四川省拖欠农民工工资“黑名单”管理实施细则》，按季度开展重大劳动保障违法行为社会公布工作；落实欠薪联合惩戒机制，共促合力在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，使欠薪企业“一处违法，处处受限”，提高企业失信违法成本。依法治理欠薪，畅通劳动保障监察机构举报投诉“绿色通道”，逐步建立健全劳动保障监察举报投诉案件县级联动处理机制，2020年，协调处理投诉举报案件44起，涉及农民工400余人，依法追讨农民工工资460余万元，未发生欠薪突发事件及重大群体性事件。收存结余农民工工资支付保证金1200余万元，劳动人事争议仲裁结案率保持在100%，认定工伤12起，不予受理1起，开庭仲裁1起，切实构筑了“体面劳动梦”，维护了劳动者合法权益。

　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况 
　　

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况 

2020年，在县政府网络管理员的指导下，县人社局政府信息公开工作有力有序开展、成效显著。但还是存在一些问题：一是公开范围广度不够。除法定要求公开的信息外，还需加强对群众关注度高的相关信息梳理，将社会普遍关注、涉及人民群众切身利益的问题作为政府信息公开的重点内容，不断拓展和规范政府信息公开范围；二是工作人员专业度不够。信息宣传工作人员力量不够，政府信息公开工作虽然能及时完成，但专业性和针对性有待提高。我们将在2021年的工作中继续加以改进：一是进一步健全和完善政府信息公开工作机制，严格按照《九龙县人力资源和社会保障局政府信息主动公开基本目录》，落实工作责任，严格按照规定的内容、程序、形式和时限公开。二是申请建立微信公众号及其他新闻平台，采取多种形式、多渠道主动公开政府信息，进一步拓宽信息公开渠道，进一步拓展覆盖面，把涉及人民群众切身利益的各类事项作为公开的重点，广泛接受全社会的监督。

六、其他需要报告的事项 

建议2021年对单位信息公开工作人员进行一次全面系统的培训，进一步提高政府信息公开工作效率和质量。