按照九龙县人民政府办公室《关于进一步做好政府信息公开工作年度报告编制工作的通知》要求。现将九龙县人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作报告如下：

一、总体情况

2022年，九龙县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，根据上级有关部门全面推进政务公开的系列部署，紧紧围绕县委、县政府重大决策部署和人民群众关注关切，坚持以提升政务公开质量为主线，深化重点领域信息公开，创新创造公开方式，全面推进权力运行全流程、政务服务全过程公开，切实提升人民群众获得感和满意度。全年共主动公开政府信息100余条。

一是围绕政策解读回应拓展公开。以全力保障和改善民生为重点，全面公开社保征缴、人事招聘、就业创业、农民工服务保障工作、工伤认定和劳动能力鉴定等相关文件，确保政策内涵透明、信号清晰。

二是围绕权力监督深化公开。围绕县委、县政府年度重点工作、民生实事项目等重大决策部署，加大执行和落实情况公开力度，完善建议和提案办理结果公开机制，加大建议提案办理结果公开力度，实现按时办结率、反馈率、满意和基本满意率三个“100%”。根据相关要求，及时调整完善行政执法机关权责清单，推进权力清单和责任清单“两单融合”，按照“谁执法、谁公示”原则，严格落实行政执法公示制度，规范行政执法行为。 依托四川省人力资源和社会保障平台，建立了人社政务服务“好差评”工作机制，主动接受办事群众和服务对象政务服务监督，广泛听取社会各方对人社服务的意见建议，不断改进优化人社服务方法举措。

三是围绕政策落实扩大公开。持续深化“放管服”改革，优化营商环境，推进群众满意人社公共服务体系建设。规范政务服务事项，结合人社职能职责，对一体化政务服务平台相关事项进行补充和完善，全面提升政务服务效能，推动经办服务模式向“一窗受理”转变，依法规范劳动用工管理，严格落实工程建设领域工资支付保障体系、欠薪联合惩戒机制，畅通劳动保障监察机构举报投诉“绿色通道”，规范劳动用工、实名制管理、工资支付专用账户设立使用、总包直发、维权信息公示、工资按时足额发放等方面具体行为。协调处理各类投诉举报案件190起（来人来电87起，欠薪线索平台47起，12345热线56起）,涉及农民工1310余人,依法追讨农民工工资及其他权益维护1800余万元；检查用人单位70户（其中在建项目39户，其他用人单位31户），下达责令改正决定书20余份；收存结余农民工工资支付保证金2296余万元,劳动人事争议案件申请4起，开庭裁决2起，不予受理1起，庭前调解1起，仲裁结案率100%；受理工伤认定申请53起，认定工伤52起,不予认定1起。

二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况 

在县政府网络管理员的指导下，县人社局政府信息公开工作有力有序开展、成效显著。但还是存在一些问题：一是公开范围广度不够。除法定要求公开的信息外，还需加强对群众关注度高的相关信息梳理，将社会普遍关注、涉及人民群众切身利益的问题作为政府信息公开的重点内容，不断拓展和规范政府信息公开范围；二是工作人员的业务素质有待提高。信息宣传工作人员力量不够，政府信息公开工作虽然能及时完成，但专业性和针对性有待提高。我们将在2023年的工作中继续加以改进：一是进一步健全和完善政府信息公开工作机制，严格按照《九龙县人力资源和社会保障局政府信息主动公开基本目录》，落实工作责任，严格按照规定的内容、程序、形式和时限公开。二是聘请专业人士负责指导外宣工作，积极向知名媒体平台投稿，多渠道主动公开政府信息，进一步拓宽信息公开渠道，进一步拓展覆盖面，把涉及人民群众切身利益的各类事项作为公开的重点，广泛接受全社会的监督。

六、其他需要报告的事项 

建议在适时组织各单位信息公开工作人员进行全面系统的培训，提升思想认识，提高政府信息公开工作效率和质量。